Gehalt ⇒ einfach erklärt

Mehrere Faktoren beeinflussen die Höhe des Gehalts. Einer der zentralen Faktoren ist die wirtschaftliche Lage.

• In Zeiten wirtschaftlichen Wachstums sind Unternehmen oft in der Lage, höhere Gehälter zu zahlen, während wirtschaftliche Unsicherheiten zu Stagnation oder Kürzungen führen können.

Die Inflation spielt ebenfalls eine Rolle, da Gehälter oft an die Lebenshaltungskosten angepasst werden müssen, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhalten.

Zusätzlich zu den Tarifverträgen gibt es gesetzliche Regelungen, die die Gehaltszahlungen beeinflussen. Das Arbeitsrecht, insbesondere das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sowie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), regeln viele Aspekte des Arbeitsverhältnisses und damit auch die Gehaltsermittlung und -anpassung.

• Darüber hinaus müssen Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung gesetzliche Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge sowie die Lohnsteuer berücksichtigen.

Die Gehaltshöhe wird zudem oft durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt, insbesondere bei höher qualifizierten oder spezialisierten Positionen.

• Zusätzliche Leistungen wie Dienstwagen, Essenszuschüsse oder andere Sachleistungen können das Gehalt ergänzen und die Gesamtvergütung erhöhen.

Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt liegt hauptsächlich in der Berechnungsbasis und der Zahlungsfrequenz.

• Lohn wird oft auf Stundenbasis berechnet, was bedeutet, dass Arbeitnehmer für jede geleistete Stunde einen bestimmten Betrag erhalten.

Diese Art der Bezahlung ist typischerweise variabel und kann sich je nach Anzahl der geleisteten Stunden oder Überstunden ändern. Löhne werden häufig wöchentlich, alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt und finden sich häufig in Teilzeitjobs oder in Branchen wie Einzelhandel und Gastronomie, wo die Arbeitsstunden stark variieren können.

• Im Gegensatz dazu ist das Gehalt ein fester Betrag, der regelmäßig, meist monatlich, gezahlt wird. Das Gehalt ist unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und bleibt konstant, auch wenn Überstunden geleistet werden.

Diese Stabilität bietet den Arbeitnehmern eine planbare Einkommensquelle. Gehälter sind typisch für Vollzeitstellen und qualifizierte Berufe in Bereichen wie Verwaltung, Management und Fachberufen, wo eine regelmäßige, feste Bezahlung üblich ist.